Programme d’apprentissage en ligne

Équité et autonomisation dans le secteur des services d’alimentation

Élaboré à partir de recherches canadiennes de première main, notre programme d’apprentissage en ligne de six mois aide les dirigeantes du secteur des services d’alimentation d’entreprise et les gestionnaires de restaurants à former des équipes inclusives et hautement performantes en s’appuyant sur les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme. Ce programme est le premier du genre sur le marché. Il est conçu spécialement pour le secteur des services d’alimentation et propose un apprentissage à distance souple et des séances en petits groupes afin de favoriser l’autonomisation dans la prise de décision et de renforcer la cohésion de l’équipe grâce à une approche centrée sur les personnes.

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Détails du cours

Équité et autonomisation dans le secteur des services d’alimentation
Vous aider à former des équipes résilientes et performantes.

Inscriptions ouvertes
Automne 2025

The Re-Seasoning Coalition propose un programme minutieusement élaboré qui va droit au but et aide les restaurateurtrices à instaurer une culture d’inclusion.

—Chef Carl Heinrich
Propriétaire, Richmond Station

Aperçu

Aperçu du cours

De nombreux dirigeantes se concentrent sur les coûts alimentaires et l’innovation dans les menus pour traverser les tempêtes qui secouent le secteur des services d’alimentation, mais ilselles négligent l’importance de donner la priorité aux besoins sociaux et psychologiques des employées. La création d’une culture d’appartenance est un changement essentiel qui améliore la fidélisation du personnel, l’expérience client et l’image de marque.

Notre cours aide les apprenantes à créer une boîte à outils pour former des équipes performantes et prêtes pour l’avenir, grâce à des conseils d’expertes au fil des chapitres suivants :

  • Exploiter votre avantage concurrentiel
  • Cultures d’exclusion dans le secteur des services d’alimentation
  • Pouvoir, privilège et systèmes de discrimination
  • L’importance de l’inclusion
  • Les avantages des équipes diversifiées
  • Stratégies de fidélisation
  • Création de cultures d’appartenance,
  • et plus encore

Bande-annonce du programme d’apprentissage en ligne

Détails du programme

En moyenne, le remplacement d’une employée coûte le tiers d’un salaire annuel.

Que vous disposiez d’une équipe RH ou que vous assumiez vous-même ces responsabilités, créer des milieux de travail où le roulement du personnel est faible et l’engagement des employées élevé n’a pas à être difficile.

Inscrivez-vous à notre programme d’apprentissage en ligne pour optimiser votre approche de consolidation d’équipe grâce à :

  • 6 heures d’apprentissage asynchrone;
  • plus de 8 heures d’enrichissement pédagogique;
  • des forums en petits groupes avec une experte de l’équité;
  • l’accès au programme à prix bloqué jusqu’en juin 2026.

Créez en toute confiance des milieux de travail inclusifs où chacun peut atteindre son plein potentiel.